Асоциацията на организациите на работодателите в България (АОБР) представи приоритетите си за 2020 година пред журналисти в петък.
Едно нещо се изплъзна измежду множеството точки, а именно искането допълнителният отпуск, който майките са натрупали в периода на майчинството си, да не се зачита. Според Кодекса по труда двете години майчинство се водят за трудов стаж и през този период се трупа платен отпуск.
Това поставя много майки пред невъзможността да гледат детето си, връщайки се на работа, тъй като остават само с 20 дни отпуск и полагащия им се болничен, който могат да взимат при разболяло се дете.
Явно на бизнеса му пречи да имат служители майки, тъй като те са много “изискващи”.
Но според тях тези две години трябва да се водят само като осигурителен стаж, а не като трудов.
